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【鉅亨網劉憲杰 綜合報導】
市場現在已經準備好迎接零利率時代的終結，大家預估升息的幅度約為 25 個基點，真正令市場期待的是聯準會會發表怎麼樣的聲明，且對於未來經濟的預測方向為何。
Pimco 基金經理人 Tony Crescenzi 表示，市場預期這次升息會是由溫和的鴿派主導，根據過往歷史來說確實在長期零利率之後的升息都會偏向溫和，但這次升息也是有機會比大家所想像的再強硬一些。
Crescenzi 補充說，要是聯準會對於未來的美國經濟預期比市場預期還好，升息的次數勢必會比市場預期多次，目前市場預期是明年將會有二至三次，但聯準會有可能會比市場預期多一次升息。
野村證券美國利率分析師 George Goncalves 表示，債市的反應將不會取決於升息與否，而是會受到聯準會對明年升息步調的預期所影響，如果聯準會將升息次數降為兩次，那債市肯定會直線上升，三次的話就不會這麼熱絡，但如果保持在四次的預期，債市將會呈現賣壓。
Jefferies 首席財務經濟學家 Ward McCarthy 表示，他認為聯準會應該會盡可能表達他們只會緩步升息，決不會像葛林斯潘時期每六週上揚 25 個基點那樣嚇人，他覺得明年頂多就兩次升息。
McCarthy 也認為，市場可能會誤讀聯準會傳達的訊息，因為聯準會丟出來的資訊過多，會造成大眾的困惑並使市場有一定的波動，但隨著時間過去就會趨於穩定，屆時債市可能不會有太多的改變，股市則會稍微上揚一些，至於美元部分，他認為一開始可能會先在低價位反覆震盪一段時間，但之後還是會上升的。
聯準會的訊息越趨向鴿派，股票市場表現就sm 鞭會越活躍，而年末的聖誕漲幅就越有可能發動。
瑞銀股市及衍生性金融商品分析師 Julian Emanuel 表示，他們認為明天聯準會傳達的訊息應該會對股票市場有所助益，比方說他們可能會講＂經濟狀況不錯，我們也不打算太激進地調整貨幣政策＂，這樣的訊息就能對市場有正向幫助。
Charles Schwab 交易主管 Randy Frederick 也同意升息後股市會有所上揚的論點，上週股市處於波動狀態，信用市場的利差也擴大了，代表市場還是有人認為聯準會這次會收手，但期貨市場的風向是傾向升息的，他認為市場普遍已經準備好要迎接升息，若聯準會這回突然不升息，市場將會有巨大賣壓。
市場也認為聯準會將會對頗有進展的就業市場數據發布聲明，並期望如此能夠提高一蹶不振的通膨率。
穆迪首席經濟學家 Mark Zandi 表示，他認為聯準會將會強調就業市場健全這項訊息，就算沒有在公開聲明中提到，會議過程也會講，葉倫屆時肯定會先強調薪資成長強勁，經濟環境健全造就良好的就業數據，接著就把話題導引到通膨率上，會說核心通膨率已到底部，將會因為勞動市場的活絡而有所上升，低油價與強勁美元的效益也會銳減。
『新聞來源／鉅亨網 』
「一例一休」匆促上路，中小企業紛紛採取應對措施，情趣娃娃圖未料勞動部將企業因應作法定義為「怪招」，並揚言要強力破除，如此心態讓企業界聞之倍感心酸。事實上，企業都是優良的稅收貢獻者，政府不但未鼓勵其辛苦奮鬥的付出，反而因少數企業未予配合，就一竿子打翻一船人，將整體企業形象妖魔化，只會阻礙台灣的經濟發展。
目前企業對於一例一休所採取的變通措施，是依據公司自主治理原則求生存，絕對不是為了剝削勞工。台灣的企業都了解，勞工是企業的重要資產，資方和勞方唇齒相依的關係。在一例一休立法通過後，企業界為按照政府規定走，不會有所埋怨，倘若真的在嘗試各種努力後，仍無法配合法令要求，充其量就是關廠減產，不至和政府對立。
不過，一例一休所造成的傷害不僅是企業，其產生的後遺症也衝擊到勞工甚至全民，包括讓想加班增加收入的勞工加班無門，民眾也得承受企業成本轉嫁的通膨效應，荷包縮水，可說是企業、勞工與全民的三輸。
企業界對一例一休新措施無所適從。政府儘管宣稱新制上路有六個月輔導期，但企業界迄今尚未感受到政府實際進行的輔導措施，幾乎是放任民間企業衝撞，而政府僅扮演開罰角色，如此「不教而誅」的施政心態著實可議，亦反映資源配置不當，還不如將因應勞檢增加的千餘名人力放在輔導企業上，讓企業了解應如何改善和因應，儘速步入營運正軌。
既然一例一休衍生重重問題，希望政府在新制上路六個月後能重新檢討，按實際企業和勞工面臨情況，實事求是加以調整，讓民眾感受到政府對企業與勞工的重視，更有利促進勞資關係和諧。
政府應重新檢討的項目，首先是應提高勞工加班時數上限，現行政府堅持加班工時上限為每月46小時，未來應提高上限至56小時或60小時，按照勞資雙方協定的結果來訂定，如此可讓企業因應淡旺季出貨調整更有彈性，也可讓希望加班補貼的勞工拿到加班費。事實上，當初一例一休修法前，企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套，立法院卻把相關配套全數拿掉，導致現在執行困難的後遺症。
再者，現行加班費的計算公式過度複雜，如休息日的加班計算方式按時數為2.33倍及2.66倍，加上雇主為顧及成本會盡量避免勞工在休息日加班，因此建議將加班工資計算簡單化，改為一律為二倍工資計算，簡單明瞭，亦能增加勞工加班機會。
最後，也期待政府能取消新的特休假規定。事實上，政府新增特休假是為了補償原本就因取消的七天國定假，而七天國定假在周休二日後就不應存在，加上新增特休方式複雜，且有違當初勞工和公務員休假接軌初衷，實應重新檢討。
隨著年金改革在即，企業年金提撥負擔勢必加重，加上今年全球景氣變數加劇，國內企業生存面臨更大挑戰，屆時衍生關廠、倒閉等問題，工資倒退、失業增加，大家都不樂見。政府在推動改善勞工權益的同時，更應聚焦在經濟發展，畢竟經濟能夠成長，外貿增加，企業就能獲利，員工薪水自然增加，其權益才能獲實質保障。（本文由工商協進會理事長林伯豐口述，記者高行整理）
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